您是否想了解聘请专业清洁公司进行办公室清洁是否划算？
虽然外包给清洁公司看起来可能比自行雇佣清洁人员，或让员工负责清洁工作贵一点，但实际上，清洁外包能带来许多额外价值。
从成本效益的角度来看，办公室清洁外包并不一定意味着成本更高。与其单纯比较清洁费用，不如同时考虑其带来的管理效率、专业服务质量以及员工生产力提升等因素，再综合评估其实际价值。
办公室清洁通常有三种主要方式，不同方式对应的成本结构也有所不同。
1. 由员工自行负责办公室清洁
当办公室清洁工作由员工承担时，主要成本体现在员工的人力成本上。
如果清洁工作安排在正常工作时间内完成，通常不会产生额外支出，但员工会占用部分工作时间。
如果需要员工提前到岗或下班后进行清洁，则可能涉及加班费用。
此外，员工将时间用于清洁而非核心业务工作，也会带来一定的机会成本。
主要成本：
员工工资
可能产生的加班费
工作效率损失
2. 聘请内部专职清洁人员
如果企业自行招聘清洁人员负责办公室维护，最大的支出通常是清洁人员的人事成本。
除了支付工资外，企业还需要承担：
招聘费用
入职培训
社保支出
日常管理成本
由于这些费用会随着人员更替不断产生，而清洁岗位流动率较高，整体成本也会相应增加。
主要成本：
清洁人员工资
招聘与培训费用
福保费用
管理成本
3. 将办公室清洁外包给专业清洁公司
如果选择将办公室清洁工作委托给专业清洁公司，主要支出为服务外包费用。
清洁公司的收费通常根据以下因素决定：
清洁面积
服务内容
服务频率
清洁时间安排
服务费用通常已经包含：
清洁人员工资
管理费用
培训费用
清洁设备和耗材成本
企业无需自行招聘和管理清洁人员，可以获得更专业、更稳定的清洁服务。并且别看多出这么多费用，实际上费用也就是自己招保洁的工资水平。
主要成本：
清洁服务费
主要优势：
减少管理负担
服务质量更稳定
无需招聘和培训人员
员工可专注于核心业务
最后说下，评估办公室清洁方案时，不应只关注表面的费用高低，而应综合考虑人力管理成本、员工工作效率以及清洁质量等因素。
不管是工厂还是办公室，还是商场学校，对于各行业而言，将公司的清洁外包给专业清洁公司，虽然需要支付服务费用，但能够减少管理负担、提升清洁质量，并让员工专注于核心业务，因此往往具有较高的整体成本效益。